Per i datori di lavoro e gli aspiranti al lavoro, l'Agenzia nazionale per il reclutamento e il CET promettono trasparenza

Avvicinare le opportunità di lavoro alle persone è un passo radicale che migliorerebbe notevolmente la facilità di vita per i giovani.

I candidati avrebbero la possibilità di registrarsi su un portale comune e dare una scelta di centri.

Dopo il passaggio della storica e rivoluzionaria riforma del reclutamento sotto forma di National Recruitment Agency (NRA) da parte del governo dell'Unione, il primo ministro Narendra Modi ha contattato i giovani del paese, dicendo che la mossa si rivelerà una manna per milioni di giovani. Ha affermato che eliminerà più test e farà risparmiare tempo e risorse. Il Primo Ministro Modi ha anche affermato che la creazione della NRA darà un grande impulso alla trasparenza, che è il segno distintivo del suo modello di governance. Un organismo multi-agenzia, l'ANR condurrà un test di idoneità comune (CET) per selezionare/selezionare i candidati per i posti dei gruppi B e C (non tecnici). L'ANR avrà rappresentanti del Ministero delle Ferrovie, del Ministero delle finanze/Dipartimento dei servizi finanziari, della Commissione per la selezione del personale (SSC), dei Comitati per il reclutamento delle ferrovie (RRB) e dell'Istituto per la selezione del personale bancario (IBPS).

Al momento, gli aspiranti devono sostenere diversi esami che vengono condotti da varie agenzie per i lavori del governo centrale. In media, 2,5-3 crore di candidati appaiono ogni anno per circa 1,25 lakh di posti vacanti nel governo centrale. Ma dal prossimo anno, l'NRA condurrà il CET e in base al punteggio, si può fare domanda per un posto vacante con la rispettiva agenzia.

Si può ricordare che negli ultimi sei anni sono state intraprese una serie di riforme della governance sotto il Primo Ministro Modi e alcune decisioni fuori dagli schemi, tra cui l'eliminazione dei documenti attestati da un funzionario ufficiale e la sostituzione degli stessi con l'autocertificazione , l'abolizione dei colloqui per le selezioni di livello inferiore, l'abolizione di oltre 1.500 norme/leggi obsolete, tre mesi di incarico nel governo centrale come assistenti segretari per i funzionari IAS all'inizio della loro carriera, emendamenti alla legge sulla prevenzione della corruzione e un nuovo format per gli Excellence Awards del PM. Ma l'ANR si distingue come un modello unico in quanto segna un cambiamento di paradigma nel processo di reclutamento del governo. È anche in sintonia con il mantra del governo Modi di Ease of Living for the Young Job Aspirants facilitando la facilità di reclutamento, selezione e inserimento lavorativo. Inoltre, i molteplici esami di reclutamento sono un onere per i candidati, come anche per le rispettive agenzie di reclutamento, che comportano spese evitabili/ripetitive, questioni di ordine pubblico/sicurezza e problemi relativi alla sede. L'NRA è una combinazione di convenienza e convenienza per i candidati.

I centri d'esame in ogni distretto migliorerebbero notevolmente l'accesso ai candidati situati in aree remote. Ci sarà un'attenzione particolare alla creazione di infrastrutture per gli esami nei 117 Distretti Aspiranti, che contribuiranno notevolmente a consentire l'accesso ai candidati in un luogo vicino a dove risiedono. Ciò si rivelerà un grande vantaggio per milioni di aspiranti che risiedono in aree collinari, rurali e remote e, soprattutto, per le candidate che affrontano una miriade di problemi nel sostenere tali esami in centri diversi in momenti diversi. I benefici che ne risulteranno in termini di costi, sforzi e sicurezza saranno immensi. Avvicinare le opportunità di lavoro alle persone è un passo radicale che migliorerebbe notevolmente la facilità di vita per i giovani. L'NRA prevede anche di condurre test fittizi per i giovani rurali e disporrà di una linea di assistenza 24×7 e di un portale di ricorso.

Un'altra grande caratteristica del Combo NRA-CET è che il punteggio CET del candidato rimane valido per tre anni dalla data di dichiarazione del risultato. Il migliore dei punteggi validi sarà considerato il punteggio attuale del candidato e non ci sarebbe alcuna restrizione sul numero di tentativi per apparire nel CET soggetto al limite massimo di età. Ai candidati SC/ST/OBC e da altre categorie sarà concesso un allentamento del limite di età superiore secondo la politica del governo in vigore. Ciò contribuirà notevolmente a mitigare le difficoltà dei candidati che impiegano una notevole quantità di tempo, denaro e sforzi per preparare e sostenere questi esami ogni anno.

L'ANR condurrà un CET separato ciascuno per i tre livelli di laureato, secondario superiore (12° passaggio) e candidati di immatricolazione (10° passaggio) per quei posti non tecnici per i quali l'assunzione è attualmente effettuata dall'SSC, dalle RRB e dall'IBPS. Sulla base dello screening effettuato a livello di punteggio CET, la selezione finale per il reclutamento sarà effettuata attraverso livelli specializzati separati (II, III, ecc.) Di esame, che saranno condotti dalle rispettive agenzie di reclutamento. Il curriculum e lo standard per questo test saranno comuni. Ciò alleggerirà l'onere dei candidati che sono attualmente tenuti a prepararsi separatamente per ciascuno degli esami.

I candidati avrebbero la possibilità di registrarsi su un portale comune e dare una scelta di centri. In base alla disponibilità, verranno assegnati dei centri. L'obiettivo finale è raggiungere una fase in cui i candidati possano programmare i loro test presso centri di loro scelta.

Il CET sarà disponibile in diverse lingue. Ciò faciliterà notevolmente le persone provenienti da diverse parti del paese a sostenere l'esame e ad avere pari opportunità di essere selezionate. Oltre all'hindi e all'inglese, a tempo debito saranno condotti test in 12 lingue e si cercherà di includere tutte le lingue menzionate nell'8° allegato della Costituzione.

Inizialmente, i punteggi CET sarebbero stati utilizzati dalle tre principali agenzie di reclutamento. Tuttavia, nel tempo, si prevede che anche altre agenzie di reclutamento del governo centrale lo adotteranno. Inoltre, altre agenzie del settore pubblico e privato potranno adottare il CET se lo desiderano. A lungo termine, il punteggio CET potrebbe essere condiviso con altre agenzie di reclutamento del governo centrale, dei governi statali/territori dell'Unione, delle imprese del settore pubblico e del settore privato in un vero spirito di federalismo cooperativo.

Questo articolo è apparso per la prima volta nell'edizione cartacea il 27 agosto 2020 con il titolo 'Portare lavori più vicini alle persone'. È Ministro di Stato, Presidenza del Consiglio dei Ministri, Personale, Reclami e Pensioni; Dipartimento dell'Energia Atomica e Dipartimento dello Spazio e Mos (carica indipendente) per il Ministero dello sviluppo della regione nord-orientale